Omdat een vacature vaak meer is dan alleen een tekst, kun je het functieprofiel van de vacature melden via e-mail en aangeven wanneer je daarover gebeld wilt worden. Dan spreken we daarna met de Hiring Manager de vacature door. Zo weten wij precies wat nodig is, en kunnen wij de juiste persoon voor de functie searchen en voorstellen. Ook wordt het proces afgestemd, zodat iedereen weet wat we van elkaar verwachten. 

Je kan natuurlijk ons ook eerst bellen: 070-3587375

Bekijk hier ons doorontwikkelde stappenplan:

• Binnen 1 dag na ontvangst opdracht vindt er een gesprek plaats tussen consultant Astorium en Hiring Manager voor goed begrip van de vacature, de functie, het team en de organisatie.
• Search en selectie via traditionele en data-driven methodiek.
• Binnen 4 dagen ontvangst van de shortlist van uitstekend passende professionals geselecteerd op hard- en soft skills die beschikbaar en gemotiveerd zijn voor de opdracht.
• Professionele advisering en begeleiding bij elke stap van het sollicitatieproces, eventueel aangevuld met een assessment.
• Ook na de start van de professional bij de organisatie houden we contact en blijven we betrokken. Tevredenheid van alle partijen is onze definitie van succes!

Jazeker! Heldere communicatie, discretie, korte lijnen en een écht passende baan of project binnen IT, Finance, HRM en Farma. Dat kan je van ons verwachten!

Klik hier voor de procedure.

Ook als interimmer kan je je inschrijven bij Astorium.

Als je bij Astorium ingeschreven bent krijg je via een persoonlijke pagina de mogelijkheid om jouw gegevens in onze database te bekijken en te veranderen. Al jouw gegevens worden vertrouwelijk behandeld.

Je krijgt vacatures binnen jouw vakgebied toegestuurd en bij een geschikte vacature nemen wij contact met jou op of kan jij ons benaderen. Samen nemen we de aanknopingspunten door en bekijken we jouw geschiktheid voor ons project. 

Jazeker! Lees hier onze sollicitatietips!

Ja, dat doen wij via onze zusterorganisatie SuccessGroup.

Daar waar Astorium zich bezighoudt met instroom van tijdelijk en vast personeel, houdt SuccessGroup zich bezig met doorstroom- en uitstroom gerelateerde vraagstukken. Door middel van gerichte coaching, op diverse niveaus, en het inzetten van assessments, kan een positieve wending worden gegeven aan processen en eventuele problemen.