Mooie plannen starten vaak bij medewerkers, maar kunnen daar ook eindigen. Daarom bieden wij in tijden van verandering een aanpak wat niet alleen gericht is op het creëren en omhelzen van draagvlak voor verandering, maar we zetten specifiek de sterke punten van medewerkers in om processen in gang te zetten.
Daar waar Astorium bezig is met instroom, houdt het zusterbedrijf
SuccessGroup zich bezig met doorstroom- en uitstroom gerelateerde vraagstukken. De coaches van
SuccessGroup begeleiden betrokkenen bij elke fase die zij doorlopen, toekomstgericht en met de nieuwe koers in het vizier.
Binnen ieder veranderproces doorlopen betrokkenen diverse fases. Van urgentiebesef om te vernieuwen naar loslaten van het oude, van niet weten en onzekerheid naar creativiteit en het starten van een nieuw begin. Niet iedereen binnen de organisatie bevindt zich in dezelfde fase en daarmee kan een organisatie behoorlijk verward opereren.
Bent u bezig met de vraag of uw bedrijf nog beter zou kunnen opereren binnen de huidige markt? Wilt u het veranderproces op een positieve wijze voor alle betrokkenen aanpakken? Of wilt u dat de nieuwe functies waarin mensen zijn gezet, ook echt wordt omarmd? Neem contact met ons op zodat we samen kunnen kijken welke toegevoegde waarde wij hierin leveren!
